logo
header-add

INTEGRASI KINERJA ASN


  Hits (410)    Waktu : 07-10-2015 - 00:48:03    Komentar (2)

Pengintegrasian kinerja Aparatur Sipil Negara dengan unit pengguna dipaparkan oleh tim dari Direktorat Kinerja ASN, BKN di Kantor Regional VIII BKN, pada hari Senin, 5 Oktober 2015. Acara dengan format sosialisasi menghadirkan 80 peserta dari BKD se-wilayah kerja Kanreg VIII BKN, menghadirkan Deputi Mutasi BKN, Kuspriyo Murdono, didampingi Kakanreg VIII BKN, Slamet Nugroho.



Sosialisasi ini menjadi momentum strategis bagi BKN dan BKD untuk mendapat pencerahan dan mempertajam pemahaman tentang peraturan kepegawaian. Ketika membicarakan tentang kinerja maka akan berkaitan dengan 2 hal, prestasi dan perilaku.


Deputi Mutasi, Kuspriyo Murdono dan Kakanreg VIII BKN, Slamet Nugroho menyalamai peserta sosialisasi

Sasaran kinerja pegawai tercipta untuk mengakomodir dua poin diatas. BKN sebagai pembina dan penyelenggara penilaian kompetensi serta mengevaluasi pelaksanaan penilaian kinerja Pegawai ASN oleh Instansi Pemerintah. Dalam rangka pelaksanaan penilaian kinerja pegawai ASN, BKN mempersembahkan aplikasi E-Kinerja.



E-Kinerja merupakan sebuah sistem, yang tujuannya untuk menyusun Sasaran Kerja Pegawai sampai dengan menilai hasil prestasi kerja pegawai negeri sipil dan PPPK.



Tim dari BKN Pusat membeberkan bahwa e-Kinerja memiliki beberapa manfaat, diantaranya Membantu organisasi secara bertahap melakukan pembenahan organisasinya, memastikan rencana kerja terpantau dan telah terlaksana sesuai perencanaan, sekaligus mendukung terciptanya database PNS Nasional yang akurat dan dapat digunakan untuk manfaat yang sebesar-besarnya bagi kemajuan organisasi.



Aplikasi tersebut juga mampu memberikan rekomendasi perbaikan dalam rangka manajemen perubahan individu dan manajemen perubahan organisasi menuju ke arah yang lebih baik. Memastikan setiap organisasi dan individu memiliki gambaran yang jelas tentang tugas dan tanggung jawabnya untuk mampu berkontribusi secara aktif dalam mendukung rencana kerja tahunan dan rencana strategis organisasi dan pemerintah.



Sehingga tercipta PNS yang berintegritas, profesional dan bermartabat yang mampu melayani dan meningkatkan pelayanan kepada masyarakat secara efisien dan efektif sesuai standar pelayanan yang ditetapkan. (diah)


Komentar

  1. Noname

    usjmgq82wn@yahoo.com
    Tanggal : 27-06-2016, Waktu : 13:43:08

    No copnialmts on this end, simply a good piece.

    Noname

    mika.pachma@gmail.com
    Tanggal : 10-10-2015, Waktu : 04:03:34

    boleh tanya ngga gimana cara check listing kenaikan pangkat gol III/c Kementrian hukum dan ham periode oktober 2015 BKN regional VIII banjarmasin

Tinggalkan Komentar