logo
header-add

MINIMALISIR SUBJEKTIVITAS BKN BANGUN APLIKASI SISTEM PENILAIAN KINERJA


  Hits (316)    Waktu : 04-07-2019 - 11:17:53    Komentar (0)

MINIMALISIR SUBJEKTIVITAS  BKN BANGUN SISTEM PENILAIAN KINERJA BERBASIS APLIKASI

Diterbitkannya Peraturan Pemerintah  Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dimana merupakan perbaikan dari Peraturan Pemerintah sebelumnya, yaitu PP Nomor 46 Tahun 2011 disebutkan bahwa penilaian kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier. Penilaian dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS. Ditegaskan pula dalam peraturan ini prinsip penilaian Kinerja PNS dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan. Hal ini disampaikan oleh Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara (BKN), Haryomo Dwi Putranto saat membuka acara Sosialisasi dan Bimtek Sistem Informasi Penilaian Kinerja PNS se- wilayah Kerja Kantor Regional VIII BKN Banjarmasin di Aula Kantor Regional VIII BKN, Banjarmasin, Kamis (04/07/2019).

Penilaian kinerja memegang peranan penting dalam pembinaan karir seorang PNS, karena peningkatan karir, pengembangan kompetensi, hingga pemberian kompensasi didasarkan pada kinerja PNS yang bersangkutan. Pentingnya penilaian kinerja ini membuat pemerintah mengeluarkan Peraturan Pemerintah tersendiri yang mengaturnya diluar unsur manajemen ASN lainnya. “Sekarang PNS sudah memperoleh tunjangan kinerja, jelas tunjangan tersebut didapatkan atas dasar kinerja. Jadi, apakah masih relevan penilaian kinerja yang sekarang dilakukan setiap satu tahun sekali, padahal PNS mendapat tunjangan kinerja setiap bulan” ujar Haryomo.


Atas dasar tersebut BKN melalui Direktorat Kinerja ASN berupaya membangun sistem penilaian kinerja berbasis aplikasi. Di lingkup internal BKN sendiri penggunaan aplikasi penilaian kinerja telah dimulai sejak tahun 2015. BKN telah mencoba meluncurkan aplikasi e-kinerja dan Daily Evaluation System 3.0 (DES 3.0). Kedepannya diharapkan instansi daerah sudah dapat menggunakan aplikasi tersebut untuk penilaian kinerja PNS di instansinya. Haryomo menambahkan, “Akan sangat sulit atasan menilai secara objektif jika tidak menggunakan aplikasi, apalagi pada nilai sikap perilaku. Aplikasi ini nantinya sangat membantu dalam memberikan nilai yang objektif sesuai dengan model penilaian 360 derajat sesuai aturan pada PP baru ini.”

Kegiatan Sosialisasi sekaligus Bimbingan Teknis ini diikuti oleh Pejabat Administrator Badan Kepegawaian Daerah Provinsi/ Kabupaten/ Kota di wilayah kerja Kanreg VIII BKN yang dilaksanakan selama dua hari kedepan. Materi teknis terkait penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan dasar penilaian kinerja berbasis aplikasi disampaikan langsung oleh Direktur Kinerja ASN BKN Neny Rochyani beserta tim Direktorat Kinerja ASN BKN. (Ay)

 


Komentar

  1. Tidak ada komentar

Tinggalkan Komentar